為加強學習型金融企業(yè)建設(shè)， 12月28日川發(fā)資管在發(fā)展大廈5樓大會議室組織資管大課堂培訓總結(jié)考試，參加考試為公司中干以下全體員工，考試范圍為2020年資管大課堂培訓課程及自學內(nèi)容。

      2020年公司實施了資管大課堂培訓計劃，針對不同層級、不同領(lǐng)域、不同對象開設(shè)培訓課程，并與個人自學相結(jié)合，本次考試由公司成立專家小組自主設(shè)置考題，采用“線上+線下”相結(jié)合的形式，針對不同職能及職級，分業(yè)務(wù)及綜合兩類，經(jīng)理及助理兩級難度。本次考試結(jié)束后，公司將所有試卷封訂成冊，并組織內(nèi)部專業(yè)人員進行閱卷，最終考試成績將作為員工年度個人綜合評價的重要參考，并將為2021年培訓需求分析及培訓計劃的制定提供依據(jù)。截止2020年12月，開展內(nèi)外訓集中學習合計27次，資管大課堂專項培訓班8次，不良資產(chǎn)專題研修班1次，合計參訓人數(shù)666人次。

       2020年公司培訓取得一定階段性成果，以此為基礎(chǔ)，公司下一階段將更加全面深入推進學習型組織、創(chuàng)新型金融企業(yè)建設(shè)，培養(yǎng)造就高素質(zhì)人才隊伍，夯實高質(zhì)量發(fā)展根基。重點圍繞以下幾個方面開展：一是持續(xù)開展2021年期資管大課堂，在2020年實施成果的基礎(chǔ)上，豐富培訓內(nèi)容及培訓形式。二是推進中高層名校培養(yǎng)計劃，不斷提升公司中高層領(lǐng)導力和專業(yè)力為目的，領(lǐng)頭營造學習型企業(yè)文化。三是識別高潛骨干人員，啟動中層干部后備隊伍建設(shè)計劃，進一步強化后備隊伍的“質(zhì)”與“量”，充實我司中層干部儲備。四是開展第二期管培生計劃，繼續(xù)發(fā)揚“傳幫帶”精神。